去年年底，辽宁省沈阳市沈北新区推出“家在沈北企业早餐会”，政府主要领导与企业负责人借助吃早餐的时间，面对面解决企业难题，力求以小切口优化营商大环境。截至4月26日，沈北新区共开展7次早餐会，解决企业难题22件，企业满意度和感受度明显提升。

　　近日，沈北新区营商局得知中国电子科技集团公司第47研究所历史遗留问题亟待解决，第一时间向区政府主要领导报告。第二天一大早，沈北新区区长吴军便在“家在沈北”餐厅与该企业党委书记王世清一行共进早餐并会谈。

　　针对第47研究所提出的难题，吴军要求有关部门迅速解决。同时，诚意邀请其合作伙伴来沈北投资。早餐会后，王世清表示：“深刻感受到沈北新区一流的政商环境、沈北新区领导班子对发展经济和提升人民生活品质的热切愿望以及积极务实的工作作风。”

　　此前，为持续优化营商环境，落实“一联三帮”工作，吴军在早餐会上曾会见汇置集团董事长高超伦、总裁金瑛晖一行。会谈中，吴军介绍了沈北经济社会发展情况，在招商引资方面，全年签约亿元以上项目194个，开复工项目236个，产业项目全市第一，新区发展活力持续增强；在提升城市品质能级方面，聚焦在建设青年友好型街区、人才成长型城市上，在新兴产业重要策源地上，在现代农业产业发展集聚区上，在改革创新引领区上做好示范，全力塑造“生态沈北、活力新区”城市品牌。吴军希望汇置集团继续扎根沈北、深耕沈北，持续加大对品质地产、养老服务、大健康等领域投资力度，为沈北振兴发展添油加能。

　　早餐会采取定期和不定期相结合的形式，根据企业家需要不定期开，同时针对不同领域定期开。对于企业家提出的问题，能当场解决的，即时解决；不能即时解决的，3日内提出解决方案，明确问题解决路径和完成时限，确保每一个声音都有着落，每一项工作都有始有终。

　　作为打造有利于惠民便企的政务环境的重要举措之一，“创新开展‘家在沈北’企业早餐会”被写入《2022年沈北新区人民政府工作报告》。针对企业家提及的用人方面问题，沈北新区聚焦需求，加紧整合现有人才政策，于今年初创新实施《人才订单式培养专项行动》，打造全市人才工作标杆。

　　（贺亮 董娇 陈景华）